La conciliación entre Pampa Energía y el Sindicato de Obreros y Empleados Petroquímicos Unidos (Soepu) fue prorrogada hasta el 21 de agosto, en el marco del conflicto por el cierre de la producción de caucho sintético en la planta de Puerto General San Martín. La decisión se tomó este martes durante una nueva audiencia realizada en la sede local del Ministerio de Trabajo de Santa Fe.

La prórroga de la conciliación voluntaria, con efectos de obligatoria, permitirá extender las negociaciones entre la empresa y los trabajadores durante los próximos días. Según informó el Soepu, el objetivo es encontrar alternativas que permitan sostener la actividad y preservar los puestos de trabajo afectados por la decisión de la compañía.

La audiencia se realizó un día después de una reunión entre representantes del sindicato, funcionarios del Ministerio de Trabajo y autoridades del área de Producción de Santa Fe. En ese encuentro se acordó avanzar en una mesa de trabajo destinada a analizar la situación de la planta y buscar posibles alternativas para evitar la pérdida de empleos.

Desde el gremio valoraron la participación de la Provincia, aunque reclamaron que profundice su intervención en las negociaciones. “Desde el primer día planteamos que este conflicto excede a los trabajadores directamente afectados”, sostuvo el secretario general del Soepu, Mauricio Brizuela.

El conflicto se inició luego de que Pampa Energía anunciara el cese definitivo de la producción de caucho sintético en su planta de Puerto General San Martín, la única del país dedicada a esa actividad. La decisión pone en riesgo alrededor de 130 puestos de trabajo, mientras que la empresa aseguró que el resto de sus unidades de negocio continuará funcionando y que analiza alternativas para los trabajadores afectados.

El sindicato, en tanto, insiste en la necesidad de preservar las fuentes laborales y mantener la producción de caucho sintético en el país. Con la extensión de la conciliación, las partes tendrán ahora hasta el 21 de agosto para avanzar en una posible salida al conflicto y definir el futuro de la actividad en la planta.