El Gobierno de Santa Fe confirmó que se encuentra en la etapa final del proceso administrativo para formalizar por decreto el aumento salarial acordado en las negociaciones paritarias con los trabajadores estatales. La medida alcanzará tanto a los empleados de la administración central y de Salud como al sector docente, aunque en este último caso la propuesta fue rechazada por los gremios.

La vocera del Ejecutivo provincial, Virginia Coudannes, informó que los decretos correspondientes a la administración central y Salud están próximos a firmarse y adelantó que el mismo mecanismo se aplicará para la paritaria docente, una vez concluidos los trámites administrativos pendientes.

La funcionaria sostuvo que la decisión responde a la necesidad de garantizar que todos los trabajadores del Estado perciban el incremento salarial, independientemente de la aceptación o el rechazo sindical de la oferta.

"No podemos permitir que los docentes queden sin aumento mientras el resto de los empleados públicos ya lo perciben", afirmó Coudannes, quien remarcó que la propuesta económica presentada fue la misma para todos los sectores.

Además, destacó la continuidad de las negociaciones salariales como una política sostenida por la provincia y señaló que las paritarias constituyen una herramienta que no todos los trabajadores del país tienen garantizada.

Respecto de la relación con los gremios docentes, luego de que el secretario general de Amsafé, Rodrigo Alonso, afirmara que el vínculo con el Gobierno está "quebrado", la vocera aseguró que la administración provincial mantiene abiertos los canales de diálogo con todas las organizaciones sindicales y que su responsabilidad es compatibilizar la recomposición salarial con el cuidado de los recursos públicos.

Las negociaciones del segundo semestre dejaron posiciones encontradas entre los sindicatos. Mientras UPCN, ATE y Amra aceptaron la oferta oficial, Amsafé, Sadop, UDA y Siprus la rechazaron y anunciaron medidas de fuerza.

Según el Gobierno, la propuesta representa para los docentes un incremento promedio del 15% entre julio y diciembre y permitiría cerrar 2026 con una mejora salarial acumulada cercana al 49%. Los gremios, en cambio, sostienen que el aumento efectivo resulta inferior a esos porcentajes y cuestionan la forma en que el Ejecutivo calcula la recomposición.